Jullie beste verhalen leven al jaren in de organisatie.
En met de Verhaalboring help ik jullie om ze op te graven.
Open de website van tien bouw- of techniekbedrijven. Grote kans dat je overal hetzelfde leest.
Wij staan voor kwaliteit.
Geen uitdaging is ons te gek.
Uw betrouwbare partner.
En toch zijn die bedrijven fundamenteel anders. Ze hebben andere mensen, andere cultuur, andere verhalen. Verhalen die op de werkvloer leven, in de directiekamer, bij klanten die al tien jaar terugkomen.
Maar niemand graaft ernaar.
De Verhaalboring doet dat wel.
Wat is het
Een workshop waarin je je beste anekdotes aanboort
Doorlooptijd
1 dag
Investering
€ 1750
(pilotprijs, beschikbaar voor een beperkt aantal organisaties)
Jullie beste verhalen leven al jaren in de organisatie.
En met de Verhaalboring help ik jullie om ze op te graven.
Open de website van tien bouw- of techniekbedrijven. Grote kans dat je overal hetzelfde leest.
Wij staan voor kwaliteit.
Geen uitdaging is ons te gek.
Uw betrouwbare partner.
En toch zijn die bedrijven fundamenteel anders. Ze hebben andere mensen, andere cultuur, andere verhalen. Verhalen die op de werkvloer leven, in de directiekamer, bij klanten die al tien jaar terugkomen.
Maar niemand graaft ernaar.
De Verhaalboring doet dat wel.
Wat is het
Een workshop waarin je je beste anekdotes aanboort
Doorlooptijd
1 dag
Investering
€ 1750
(pilotprijs, beschikbaar voor een beperkt aantal organisaties)
Wat is het?
Een volledige dag met een kleine groep mensen uit jullie organisatie. Geen PowerPoint. Geen ellenlange theorie zonder praktijk. Maar storytelling zoals het bedoeld is: we gaan samen graven naar de verhalen die er al zijn maar nog niet verteld worden.
Aan het eind van de dag heeft iedereen zijn eigen eerste verhaalverzameling. En heeft jullie organisatie ruwe diamanten in handen die je kunt inzetten voor klanten, voor nieuwe collega’s, of voor de mensen die er al zijn.
Wat is het?
Een volledige dag met een kleine groep mensen uit jullie organisatie. Geen PowerPoint. Geen ellenlange theorie zonder praktijk. Maar storytelling zoals het bedoeld is: we gaan samen graven naar de verhalen die er al zijn maar nog niet verteld worden.
Aan het eind van de dag heeft iedereen zijn eigen eerste verhaalverzameling. En heeft jullie organisatie ruwe diamanten in handen die je kunt inzetten voor klanten, voor nieuwe collega’s, of voor de mensen die er al zijn.
Hoe werkt het?
De laptops blijven weg. Vertellen staat centraal. Ik help jullie op weg met een verhaal uit eigen koker — om de toon te zetten en de sfeer veilig te maken. Daarna gaan jullie zelf aan de slag. In oefeningen die steeds een laag dieper gaan. Van een recente anekdote naar een moment van trots. Van een cliché op een kaart naar het echte verhaal erachter.
Naast alle verhalen die je opgraaft die dag, krijg je bovendien inzicht in wat een goede verhaalopbouw inhoudt, en handvatten om elk volgend verhaal dat opkomt op een gestructureerde manier te kunnen vertellen.
Je gaat naar huis met een notitieblokje vol. Met verhalen die je zelf hebt geschreven. Meer verbinding met je collega’s.
En vooral: met een ander oog voor wat er al die tijd al in jullie organisatie zat.
De groepsgrootte is bewust klein: minimaal 4, maximaal 8 deelnemers.
Zo blijft het veilig en krijgt iedereen voldoende ruimte om te delen en experimenteren.
Wat levert het op?
Afhankelijk van het doel dat jullie meebrengen, kan de dag grofweg drie kanten op.
Welke richting het op gaat bepalen we samen in het intakegesprek — op basis van wat jullie organisatie op dit moment nodig heeft.
Corporate verhaal
Jullie hebben meer te vertellen dan "wij staan voor kwaliteit." Na de dag weten jullie welke verhalen klanten verbinden — en hoe je ze vertelt.
Arbeidsmarktverhaal
Vacatureteksten vol clichés trekken niemand aan. De verhalen van jullie mensen wel. Na de dag hebben jullie materiaal voor employer branding die geloofwaardig is. Omdat hij echt is.
Intern verhaal
Mensen die zich gezien en gehoord voelen, blijven. Na de dag hebben jullie de verhalen die trots aanwakkeren, cultuur versterken en nieuwe collega's laten zien waar ze in stappen.
Wat levert het op?
Afhankelijk van het doel dat jullie meebrengen, kan de dag grofweg drie kanten op.
Welke richting het op gaat bepalen we samen in het intakegesprek — op basis van wat jullie organisatie op dit moment nodig heeft.
Corporate verhaal
Jullie hebben meer te vertellen dan “wij staan voor kwaliteit.” Na de dag weten jullie welke verhalen klanten verbinden — en hoe je ze vertelt.
Arbeidsmarktverhaal
Vacatureteksten vol clichés trekken niemand aan. De verhalen van jullie mensen wel. Na de dag hebben jullie materiaal voor employer branding die geloofwaardig is. Omdat hij echt is.
Intern verhaal
Mensen die zich gezien en gehoord voelen, blijven. Na de dag hebben jullie de verhalen die trots aanwakkeren, cultuur versterken en nieuwe collega’s laten zien waar ze in stappen.
Voor wie?
De Verhaalboring past bij bouw- en techniekbedrijven die:
- voelen dat er meer in hun verhaal zit dan ze nu vertellen
- openstaan voor een dag waarop het persoonlijk mag worden
- bereid zijn om even stil te staan bij wat ze elke dag doen
En hij past het beste als er mensen uit verschillende hoeken aanschuiven. Want storytelling is niet iets van alleen de marketingafdeling. Juist de mensen van de werkvloer, de directie en de buitendienst wil je erbij hebben — de verhalen leven bij iedereen.
De Verhaalboring is minder geschikt voor organisaties die op zoek zijn naar een gezellig dagje uit zonder diepgang. Of voor wie liever bevestigd wil worden dan uitgedaagd.
Kom je via de Bullshit Bingo?
Dan weet je al wat er op het spel staat. Je hebt de spiegel gezien. Je weet dat jullie clichés jullie onzichtbaar maken.
De Verhaalboring is de volgende stap. Niet de spiegel, maar de spade. We graven op wat er allang in zit — en we brengen het in de wereld.
Veelgestelde vragen
Hoe groot is de groep?
Minimaal 4, maximaal 8 deelnemers. Onder de 4 verlies je de groepsdynamiek. Boven de 8 wordt het te massaal en krijgt niet iedereen de ruimte om te delen.
Is er ook een open inschrijving?
Nee — en dat is bewust. De Verhaalboring werkt incompany, met mensen die elkaar kennen en dezelfde organisatie delen. Dat is precies wat de dag krachtig maakt: de gedeelde context, het vertrouwen, de herkenning. Een gemengde groep van vreemden levert andere verhalen op — maar niet de verhalen die jouw organisatie verder helpen.
Wie sluit er aan?
Dat hangt af van het doel. Voor een commercieel verhaal: bijvoorbeeld een mix van de buiten- en binnendienst, marketing en de uitvoering. Voor een arbeidsmarktverhaal: mensen van de werkvloer en iemand uit HR of management. Voor een intern verhaal: een dwarsdoorsnede van je organisatie.
Het belangrijkste: het gezelschap is altijd gemengd — geen groep van alleen managers of alleen uitvoerenden. De beste verhalen ontstaan als verschillende afdelingen elkaar horen.
Wat levert het concreet op?
Elke deelnemer gaat naar huis met een notitieblokje vol — zijn eigen eerste verhaalverzameling. Als organisatie heb je daarna ruw materiaal in handen dat je kunt inzetten voor je website, offertes, vacatureteksten, social media, interne communicatie — noem het maar op.
Hoeveel voorbereiding kost het ons?
Minimaal. We doen één intakegesprek vooraf — zodat ik de dag kan afstemmen op jullie situatie en doel. Daarna verzamel jij je gekozen club bij elkaar (geen zorgen, ik denk hiervoor met je mee in de intake), en de rest doe ik. Jullie hoeven alleen aanwezig te zijn met een open blik.
Kan de Verhaalboring ook zonder de Bullshit Bingo?
Ja. De Verhaalboring staat op zichzelf. Maar als jullie de Bingo al hebben meegemaakt, is de dag krachtiger — het besef is er al, en we kunnen meteen dieper gaan. Voor wie de Bingo nog niet kent: geen probleem. We beginnen gewoon bij het begin.
En daarna?
Sommige organisaties gaan zelf aan de slag met wat ze hebben opgehaald. Anderen willen hulp bij de volgende stap — hoe zet je deze verhalen in voor je marketing, je positionering, je employer branding? Beide is goed. Als je verder wil, weet je me te vinden.
Veelgestelde vragen
Hoe groot is de groep?
Minimaal 4, maximaal 8 deelnemers. Onder de 4 verlies je de groepsdynamiek. Boven de 8 wordt het te massaal en krijgt niet iedereen de ruimte om te delen.
Is er ook een open inschrijving?
Nee — en dat is bewust. De Verhaalboring werkt incompany, met mensen die elkaar kennen en dezelfde organisatie delen. Dat is precies wat de dag krachtig maakt: de gedeelde context, het vertrouwen, de herkenning. Een gemengde groep van vreemden levert andere verhalen op — maar niet de verhalen die jouw organisatie verder helpen.
Wie sluit er aan?
Dat hangt af van het doel. Voor een commercieel verhaal: bijvoorbeeld een mix van de buiten- en binnendienst, marketing en de uitvoering. Voor een arbeidsmarktverhaal: mensen van de werkvloer en iemand uit HR of management. Voor een intern verhaal: een dwarsdoorsnede van je organisatie.
Het belangrijkste: het gezelschap is altijd gemengd — geen groep van alleen managers of alleen uitvoerenden. De beste verhalen ontstaan als verschillende afdelingen elkaar horen.
Wat levert het concreet op?
Elke deelnemer gaat naar huis met een notitieblokje vol — zijn eigen eerste verhaalverzameling. Als organisatie heb je daarna ruw materiaal in handen dat je kunt inzetten voor je website, offertes, vacatureteksten, social media, interne communicatie — noem het maar op.
Hoeveel voorbereiding kost het ons?
Minimaal. We doen één intakegesprek vooraf — zodat ik de dag kan afstemmen op jullie situatie en doel. Daarna verzamel jij je gekozen club bij elkaar (geen zorgen, ik denk hiervoor met je mee in de intake), en de rest doe ik. Jullie hoeven alleen aanwezig te zijn met een open blik.
Kan de Verhaalboring ook zonder de Bullshit Bingo?
Ja. De Verhaalboring staat op zichzelf. Maar als jullie de Bingo al hebben meegemaakt, is de dag krachtiger — het besef is er al, en we kunnen meteen dieper gaan. Voor wie de Bingo nog niet kent: geen probleem. We beginnen gewoon bij het begin.
En daarna?
Sommige organisaties gaan zelf aan de slag met wat ze hebben opgehaald. Anderen willen hulp bij de volgende stap — hoe zet je deze verhalen in voor je marketing, je positionering, je employer branding? Beide is goed. Als je verder wil, weet je me te vinden.
"Don, kostda?"
Weten wat je kwijt bent? Doe ik niet geheimzinnig over.
De Verhaalboring
-
Dagworkshop waarin we je verhalengoud aanboren
-
Geen trucje wat niet eigen voelt, wel het verhaal dat er allang inzit
-
Dikke glimlach gegarandeerd, meer verbinding ook
Heb je een vraag?
Stel 'm hier, dan kom ik snel op de lijn.
